Nel parlare di sicurezza
in cantiere non si può prescindere dall’affrontare il tema
della formazione; un tema di drammatica urgenza di fronte alle troppe morti sul lavoro. Tra gennaio e marzo 2022 l’Inail ha ricevuto
194.106 denunce di infortunio, 65.435 in più rispetto allo stesso trimestre del
2021, di cui 189 con esito mortale.
Con una vittima in cantiere ogni 48 ore i sindacati parlano di “bollettino di
guerra”. Sono dati che colpiscono “alla pancia”, ma che richiedono maggiori
riflessioni e, soprattutto, un piano
d’azione per le aziende che aumenti la consapevolezza da parte
del dipendente.
Come si può creare in azienda una cultura della sicurezza? Quali fattori ne ostacolano la diffusione? Sara Trabucchi e Giada Gualandris –
responsabili della formazione Kiloutou Elevo – sono certe che uno di questi
fattori sia una radicata
una cultura della colpa che rende difficile fare prevenzione. Una forma
mentis dalla quale è necessario uscire, affinché i lavoratori siano incoraggiati a segnalare gli aspetti critici, le deficienze dei
mezzi, piuttosto che vere e proprie mancanze dal punto di vista della
sicurezza. E in questo caso è fondamentale il ruolo del datore di lavoro e di come si approccia
alla sicurezza e si relaziona con i propri lavoratori. Serve più dialogo con le diverse figure che operano
in cantiere, in modo che il datore di lavoro verifichi due elementi
sostanziali: se le procedure sono state
capite e se tutti hanno compreso per cui sono state immaginate. Ancora più
stimolante sarebbe coinvolgere i propri
lavoratori nella definizione delle procedure; farli partecipare al processo
per aiutarli a interiorizzarne il valore e comprenderne le ragioni.
Il datore di lavoro è il principale responsabile della percezione del rischio da parte del lavoratore ed è il principale attore della costruzione del significato del termine “sicurezza” in azienda. Un concetto che passa attraverso la formazione continua, ma soprattutto efficace. Se il datore di lavoro è il primo a sottovalutare i rischi, anche il dipendente sarà portato a seguire le sue orme: solo cambiando quelle che sono le convinzioni radicate nelle personalità al vertice della “piramide della sicurezza” si potrà trasmettere ai dipendenti il significato più profondo della formazione. Inoltre, l’efficacia della formazione passa attraverso docenti qualificati e abili nel comunicare, perché se un corso viene percepito come “obbligatorio” e non come un momento accrescitivo, questo salto di qualità nella percezione non avverrà mai.
La nuova generazione di imprenditori tra 30 e 50 anni ha percepito maggiormente l’importanza della formazione e cerca figure competenti in grado di trasmetterne il valore ai dipendenti. In molti casi sono gli stessi datori di lavoro che desiderano accrescere le proprie conoscenze, in quanto hanno capito che le ore investite in corsi non sono uno spreco, ma un vantaggio e un arricchimento per l’azienda. Lo stesso preconcetto formazione = costo per le aziende sta perdendo piano piano vigore. Oltre ad una maggiore consapevolezza e responsabilità aiutano in questogli incentivi che rendono la formazione una spesa interamente deducibile e detraibile. E molti sono i clienti Kiloutou Elevo che sfruttano i fondi interprofessionali per finanziare la propria formazione.
Troppo spesso si pensa che la formazione e l’addestramento si esauriscano in 8/10 ore di corso di formazione. Succede spesso che i ragazzi giovanissimi o neoassunti si rechino a effettuare il corso di formazione base sulle piattaforme e il giorno seguente stiano già lavorando in piattaforma da soli. Quando parliamo di fattore umano tendenzialmente gli infortuni accadono per due ragioni: per eccesso di confidenza oppure per mancanza di esperienza. Dunque la mancanza di esperienza va compensata con un affiancamento attento e preciso del neoassunto da parte di una persona che è più matura dal punto di vista professionale e anche sotto l’aspetto della consapevolezza dei rischi.
Quando si parla di addestramento il concetto diventa ancora
più rilevante nell’ambito delle attrezzature da lavoro, perché esistono centinaia di modelli
diversi di piattaforme e lo stesso vale anche per le
altre attrezzature da cantiere (carrelli, elevatori, gru e così via). Ciascuna è differente dall’altra per
comandi e caratteristiche tecniche. Quindi il rischio reale è che quando ci si
trova di fronte a un nuovo modello l’operatore proceda per tentativi.
È quindi essenziale seguire un percorso di “familiarizzazione” con
l’attrezzatura che può essere autonomo o, ancora meglio,
guidata da un tecnico. Kiloutou-Elevo propone frequentemente al cliente
prima dell’inizio del noleggio di inviare l’operatore presso le nostre sedi per spiegargli nel dettaglio le
caratteristiche operative di quel modello. È una pratica oltre
che utile, particolarmente apprezzata; permette sia di guadagnare tempo in
cantiere sia di utilizzare la macchina in modo efficiente.
Conoscere la macchina significa conoscerne i punti di forza, i rischi connessi
al suo utilizzo; durante la formazione iniziale è consigliabile affiancare a un nuovo operatore
una figura più esperta, che trasmetta la propria
esperienza sul campo. Questo perché gli innumerevoli rischi non si possono
sviscerare in un corso di formazione di 8-10 ore, sia perché il tempo non è
sufficiente, sia perché certi problemi si percepiscono solo in cantiere e
vanno affrontati con l’aiuto di operatori esperti che li riconoscano
immediatamente e aiutano il neofita a evitarli.
Il Superbonus 110% ha come obiettivo quello di diventare un volano per la crescita economica del Paese nel periodo post pandemia. Seppur con tutte le limitazioni del caso è stato un motivo di ripartenza per i cantieri, ma con la ripresa dei lavori la curva degli infortuni e dei morti sul lavoro è aumentata. Indubbiamente la vita del cantiere è sempre stata frenetica e soggetta a imprevisti, a scadenze che hanno portato a sottovalutare costantemente l’importanza della scelta di personale adeguatamente formato e la sicurezza in generale. Nella cultura “tradizionale” il personale di cantiere qualificato come prezioso è quello che lavora in modo infaticabile e senza sosta. Grazie anche al cambio generazionale questa mentalità sta lentamente cambiando e accanto alla velocità nello svolgimento dei lavori, è cresciuta anche la necessità di avere dei dipendenti consapevoli e responsabili della propria sicurezza e di quella generale. Con il Superbonus 110% si è creata una grandissima mole di lavoro e il ritmo in cantiere, già serrato, è aumentato con tutte le conseguenze del caso. Il desiderio di acquisire commesse e la necessità di portarle a termine nei tempi stretti, comporta inevitabilmente un aumento dei rischi. Assistiamo anche all’assunzione di personale poco qualificato, scarsamente retribuito per coprire tutti i lavori in corso d’opera, senza pensare alla formazione e alla consapevolezza dei pericoli, che in questi dipendenti effettivamente non è sufficientemente radicata. Si rischia di dare la precedenza alla consegna dei cantieri, privando il personale della formazione basilare; in questo modo si mette in secondo piano la formazione, confidando nell’italico assunto: “speriamo che non succeda niente”.
Dopo alcuni mesi di lavoro, il 15 ottobre 2021 è stata inaugurata Elevo 2: una nuova area di 4.200 mq, suddivisa in 1.450 mq di capannone e il resto a piazzale. Grazie all’ampliamento, la sede Kiloutou – Elevo di Lallio (Bergamo) si sviluppa ora su 10.000 mq: 2.750 mq di capannoni, 450 mq di uffici e il resto piazzali. L’intervento si è reso necessario per rispondere alla costante crescita della domanda di noleggio e formazione da parte delle aziende. Una domanda che la precedente struttura non era più in grado di sostenere, se non a danno della qualità del servizio. Principio che per Sergio Gualandris – che ha fondato l’azienda nel 2003, portandola ad essere una delle maggiori realtà del noleggio di macchine per il lavoro in altezza nel nord Italia – non è negoziabile. Evidenti sin dai primi giorni i vantaggi dell’ampliamento in termini di sicurezza e organizzazione del lavoro: officina più grande, maggior spazio per il parcheggio e la movimentazione delle macchine, un’area dedicata alla formazione pratica più ampia e confortevole.
Piattaforme autocarrate, sollevatori telescopici, piattaforme articolate e telescopici, scissor, autocarri e furgoni. sono schierati in buon ordine all’interno e all’esterno dei capannoni. Spazi che stanno accogliendo e accoglieranno nuovi modelli, acquistati sia per ampliare la gamma dell’offerta, sia per sostituire le macchine con più ore di noleggio, garantendo in questo modo un parco sempre più giovane e moderno. Gli investimenti rientrano all’interno di un piano più ampio di Kiloutou Italia per incrementare il parco noleggio del gruppo – attualmente composto da 7000 mezzi e accessori tra Elevo, Cofiloc e Sticar – con prodotti sempre più performanti e in linea con gli standard sul livello di emissioni e la tutela ambientale. Con i primi arrivi in flotta già da gennaio, in breve tempo Kiloutou – Elevo sarà in grado di soddisfare sempre più esigenze nell’ambito del sollevamento, con soluzioni tecniche mirate.
Un salto di qualità che tocca anche la formazione, da tempo già a livelli di eccellenza: dal 2017 Kiloutou – Elevo è il primo centro IPAF in Italia per i corsi sulle PLE. Gru mobili, gru su autocarro, carrelli elevatori, DPI e segnaletica stradale; il calendario 2022 è già fitto di appuntamenti e nella nuova struttura le imprese della Lombardia trovano un punto di riferimento imprescindibile per la formazione alla sicurezza del lavoro in altezza.
Rendere più sicura la comunità e i luoghi di lavoro. Per questo nella sede di Elevo è stato installato un defibrillatore semiautomatico esterno (DAE). Si tratta di un dispositivo medico potenzialmente salvavita, che permette di defibrillare una persona in arresto cardiaco entro quattro/cinque minuti, quindi prima dell’arrivo dell’ambulanza. Il DAE può essere utilizzato da chiunque, in quanto progettato per escludere che una persona non formata all’uso possa fare danni. L’installazione del DAE è un’ulteriore garanzia di sicurezza per i numerosi operatori che durante l’anno frequentano i corsi di formazione. Collocazione e caratteristiche del dispositivo – inserito in una “rete di defibrillatori” posizionati nei luoghi con elevato flusso di persone o presenza di attività a rischio – sono state comunicate al sistema di emergenza sanitaria e alle forze dell’ordine: Polizia, Carabinieri, Vigili del fuoco, Guardia di Finanza e Polizia locale.
Noleggiare macchine, accessori e attrezzature con un grande gruppo, significa poter scegliere la soluzione più idonea alla proprie esigenze di lavoro.
Significa avvalersi di una consulenza e un servizio di assistenza di prim’ordine.
Parole? No, fatti. Potrete scoprirlo o averne conferma dal 28 al 30 giugno a “Typomaniacs – Movimentazione Gommata“: l’evento organizzato da GoWem! – uno dei maggiori media europei del settore – nella Cava di Palosco (Bergamo).
Elevo sarà presente con Cofiloc, con i più innovativi mezzi per il sollevamento e trasporto, a fianco di alcune delle principali case costruttrici del movimento terra e trasporto cava-cantiere.
Sarà possibile testare macchine e tecnologie nel campo di prova dedicato.
In alternativa puoi presentarti direttamente alla Cava di Palosco, SP ex SS 573 Ogliese 2, 24050 Palosco (BG).
Verifiche periodiche e manutenzione ordinaria sono i punti cardini per il mantenimento dei requisiti di sicurezza di chi possiede una piattaforma di sollevamento.
Secondo i principali riferimenti di legge, tutte le attrezzature di sollevamento devono essere sottoposte alle verifiche ispettive, con l’obbligo di effettuare manutenzione straordinaria in caso di occorrenza. I mezzi di sollevamento coinvolti sono piattaforme aeree semoventi e telescopiche e carrelli elevatori a braccio telescopico.
La sicurezza dell’operatore in quota parte dalle condizioni della macchina adoperata. Gli interventi di controllo devono essere effettuati da una persona competente e sono volti ad assicurare il buon stato di conservazione e l’efficienza dell’attrezzatura ai fini della sicurezza. La mancata manutenzione o l’assenza di azioni di controllo, volte ad assicurare il permanere dei requisiti di sicurezza, comporta ad una contravvenzione al D.Legs 81/08. Per poter agire sarà quindi necessario un provvedimento prescrittivo da parte dell’organo di vigilanza competente.
Elevo si occupa di tutto l’iter di verifica affidandosi ad Soggetti Abilitati per l’effettuazione delle verifiche periodiche delle attrezzature di sollevamento. L’ufficio di assistenza si occupa di gestire la prima verifica INAIL e delle verifiche periodiche successive e annuali. Si controlla lo stato di manutenzione dei mezzi e dei dispositivi, al fine di garantire la sicurezza degli operatori, come previsto dalla normativa vigente. Gli interventi di manutenzione programmata devono essere eseguiti a scadenza trimestrale, quadrimestrale o annuale da personale altamente qualificato. E’ quindi fondamentale stabilire un piano di interventi mirati con scadenze prefissate, contattando con preavviso il cliente.
La nostra assistenza si occupa di tutte le pratiche e della documentazione annessa, relativa ad ogni operazione sulla macchina. Si interfaccia direttamente con gli enti abilitati e gli organi statali preposti. I nostri tecnici qualificati sono abilitati allo svolgimento di ogni tipo di interventi previsti dal manuale d’uso del costruttore e secondo la normativa di legge. Tramite l’applicazione di un adesivo su tutte le piattaforme, a seguito dell’intervento di manutenzione programmata, è facile risalire a mese e anno in cui dovrà essere effettuata la successiva verifica.
Affidarsi all’assistenza di Elevo è una garanzia!
Profilo ricercato: IMPIEGATO CONTABILE AMMINISTRATIVO
Il candidato andrà ad inserirsi in un contesto dinamico, in forte crescita, facente parte di un importante Gruppo Europeo all’interno del dipartimento amministrativo composto ad oggi da tre risorse, a diretto supporto del CFO e del management della società.
Per il potenziamento dell’attuale dipartimento amministrativo in provincia di Bergamo siamo alla ricerca di un impiegato contabile amministrativo che sarà incaricato di seguire le seguenti attività:
Requisiti richiesti:
Costituiscono un plus:
Condizioni contrattuali: full-time a tempo determinato finalizzato all’inserimento.
Inquadramento e retribuzione saranno commisurati al profilo del candidato.
CCNL di riferimento: Commercio-Terziario
Domicilio in zona Bergamo
Inviare il proprio curriculum vitae a: formazione@elevo.it
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.